Vào tháng 1, Hội đồng quản trị Premier League đã tiến hành một cuộc điều tra độc lập về các cáo buộc của một cựu cố vấn rằng anh ta đã bị phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc và rằng Premier League và một số nhân viên đã đối xử kém thiện cảm với anh ta hơn do các vấn đề này.

Cuộc điều tra độc lập, được tiến hành kỹ lưỡng bởi Craig Rajgopaul, một luật sư chuyên gia bên ngoài, không ủng hộ những cáo buộc này và kết luận rằng cả Premier League và nhân viên của họ đều không liên quan đến bất kỳ hành vi nào như vậy.

Các phát hiện đã làm nổi bật ba trường hợp mà việc quản lý các tình huống nhạy cảm hoặc các cuộc trò chuyện cần phải đạt tiêu chuẩn cao hơn và khuyến nghị rằng những khoảng trống trong đào tạo cần được lấp đầy.

Phân biệt đối xử và định kiến ​​không có chỗ tại Premier League, hay bất cứ nơi nào trong bóng đá. Ưu tiên và cam kết của Premier League là hướng tới một nơi làm việc cởi mở, công bằng và hòa nhập, cũng như hiệu quả của các sáng kiến ​​bình đẳng, đa dạng, hòa nhập và chống phân biệt đối xử.